Trước hết, xin chúc mừng nếu bạn được mời tới một buổi phỏng vấn. Thực sự đáng khen ngợi, và bây giờ điều bạn cần làm là thể hiện bản thân mình thật tốt trước nhà tuyển dụng. Bạn sẽ bỏ ra khá nhiều thời gian để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn việc làm. Và không có cách nào để dự đoán chính xác bạn sẽ được hỏi điều gì, dưới đây là 20 câu hỏi phổ biến có thể bạn sẽ được hỏi.
1. Hãy giới thiệu bản thân bạn
Có lẽ đây là câu hỏi phổ biến nhất trong các cuộc phỏng vấn. Phá vỡ đi lớp băng trong bạn và làm bạn trở nên thoải mái. Bạn không nên kể về câu chuyện cuộc sống hàng ngày, bởi nhà phỏng vấn không quan tâm. Trừ khi bạn được yêu cầu làm vậy, hãy tập trung vào vấn đề giáo dục, sự nghiệp và tình hình hiện tại. Hãy trả lời một cách ngắn gọn và cô đọng nhất.
2.Tại sao bạn lại tìm kiếm một công việc khác ( hoặc tại sao bạn từ bỏ công việc trước)?
Nhìn qua, thì câu hỏi này là một câu hỏi đơn giản, dễ dàng để vượt qua. Nhưng bạn không nên đề cập đến vấn đề tiền bạc trong câu hỏi này bởi bạn có thể trả lời đơn giản. Nếu hiện bạn đang làm việc, bạn có thể trả lời bạn muốn phát triển bản thân và sự nghiệp hơn nữa. Nếu bạn đang bị cắt giảm nhân lực do công ty thu hẹp quy mô,giữ thái độ tích cực và trả lời ngắn gọn. Nếu bạn bị sa thải, bạn nên có một lời giải thích cứng rắn. Dù trong bất kì hoàn cảnh nào, cũng không tạo ra một vở kịch mà hãy luôn giữ thái độ tích cực.
3.Bạn biết gì về tổ chức của chúng tôi?
Bạn hãy tìm hiểu về công ty trước buổi phỏng vấn. Tìm hiểu về công ty sẽ giúp bạn trở nên nổi bật. Tìm hiểu ai là người chủ chốt của công ty- có thể họ sẽ xuất hiện trên các bản tin gần đây? Bạn không cần biết chính xác về từng cá nhân trong công ty, nhưng bạn cần hiểu vững chắc về toàn thể công ty.
4.Tại sao bạn muốn công việc này?
Câu hỏi này thường theo sau câu hỏi trước. Bạn có thể nói rằng tôi muốn làm việc cho công ty ở vị trí X,Y,Z. Đặt một số suy nghĩ liên quan đến câu hỏi này, bạn hãy đưa ra các giá trị của thể, nhiệm cụ, xứ mệnh của công ty liên quan đến mục tiêu và kế hoạch sự nghiệp của bản thân.
5. Ai là đối thủ cạnh tranh chính của công ty?
Điều này chỉ ra bạn thực sự am hiểu về công ty, kinh doanh. Hãy suy nghĩ và nói bạn suy nghĩ như thế nào? Chỉ ra điểm tương đồng và điểm khác biệt. Đây là cơ hội tốt để làm nổi bật những gì bạn nghĩ là điểm mạnh chính của công ty.
6.Đồng nghiệp cũ nói gì về bạn?
Bạn không nên tiết lộ tất cả các thông tin. Bạn cần giữ thái độ tích cực và có những cụm từ hoặc câu diễn giải hấp dẫn. Như “ Joe Blogs luôn luôn bảo tôi là người đáng tin cậy và làm việc chăm chỉ” là đủ.
7.Bạn xử lí những tình huống căng thẳng và công việc áp lực như thế nào?
Có một số cách để trả lời câu hỏi này. Bạn có thể là một người có thể làm việc tốt dưới áp lực công việc, thậm chí là bạn có thể làm việc tốt nhất dưới áp lực. Dù vậy, hãy chắc chắn rằng bạn không nói bạn hoảng sợ với áp lực. Bạn có thể đưa ra một ví dụ cụ thể về tình huống căng thẳng và cách bạn giải quyết chúng. Bạn có thể liệt kê một số công cụ bạn sử dụng để giúp bạn như bản kế hoạch.. Bạn cũng có thể nói bạn nhờ trợ lí giúp đỡ khi công việc quá nhiều bạn không thể xử lí hết. Hoặc cũng có thể nói rằng bạn làm việc tốt nhất dưới áp lực nếu công việc đó liên quan đến một vai trò đặc biệt.
8.Bạn có đang ứng tuyển công việc khác không?
Nếu bạn đang thay đổi công việc một cách nghiêm túc, thì có khả năng bạn đang ứng tuyển vào một vị trí khác. Đây cũng là cách chỉ ra rằng bạn đang thực sự cần công việc này. Hãy trung thực nhưng đừng quá đi sâu vào chi tiết. Bạn không nên dành quá nhiều thời gian vào công việc này. Nếu được hỏi về tên người bạn nhắc tới, thì chắc chắn hoàn toàn chính đáng nếu bạn nói bạn không muốn tiết lộ thông tin ở giai đoạn này.
9.Điều gì bạn thích khi làm việc nhóm?
Tất nhiên, câu trả lời của bạn là bạn là một người hoạt động nhóm tuyệt vời- thực sự không có câu trả lời khác hợp lệ ở đây bởi bạn không hoạt động trong tổ chức một mình. Bạn có thể muốn đề cập đến vài trò bạn chọn lựa trong đội, đặc biệt nếu bạn muốn nhấn mạnh đến kĩ năng quan trọng như là một nhà lãnh đạo. Hãy chuẩn bị đưa ra ví dụ cụ thể.
10.Bạn thích làm việc với những người như thế nào?
Đây không phải là một câu hỏi dễ bởi bạn không có ý tưởng về người bạn muốn làm việc cùng. Thậm chí, bạn có thể nghĩ ra một danh sách dài những người bạn không muốn, bạn có thể dành thời gian để nghĩ và nói rằng đây là một câu hỏi khó bởi bạn luôn có quan hệ tốt với đồng nghiệp.
11.Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
Đã đến lúc bạn được tỏa sáng. Chỉ cần nhớ rằng nhà phỏng vấn tìm kiếm điểm mạnh của bạn. Hãy đề cập đến chúng như bạn là người có động lực mạnh mẽ, giải quyết vấn đề tốt, hiệu suất làm việc tốt dưới áp lực, trung thành, có thái độ tích cực, ham học hỏi, chủ động, và chú ý đến từng chi tiết. Cho dù bạn chọn đặc điểm nào, hãy đưa ra một ví dụ để chứng minh kĩ năng đặc biệt này.
12.Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Đây là câu hỏi thách thức- nếu bạn không có điểm yếu nào, rõ ràng là bạn đang nói dối. Hãy thực tế và đề cập đến những lỗi nhỏ. Nhiều người gợi ý rằng hãy sử dụng một điểm tích cực để cải trang thành một điểm yếu, Ví dụ “ tôi là một người cầu toàn” hoặc “ Tôi mong đợi người khác có thể tận tâm như tôi”. Tôi ủng hộ ở một mức độ nhất định nếu bạn trung thực và liệt kê ra một điểm yếu thực sự. Nhấn mạnh những gì bạn là để vượt qua và cải thiện điểm yếu đó. Đây là câu hỏi bạn cảm nhận và đánh giá bản thân như thế nào?
13.Điều khiến bạn thất vọng hoặc đạt được thành tích cho đến nay?
Nếu được hỏi về sự thất vọng, bạn hãy đề cập đến những điều nằm ngoài kiểm soát của bạn. Giữ thái độ tích cực bằng cách chỉ ra bạn chấp nhận tình huống đó như thế nào mà không có cảm giác mệt mỏi kéo dài. Nếu hỏi về thành tích lớn nhất của bạn, hãy chọn một ví dụ quan trọng với bạn cũng như là công ty. Những gì bạn đã làm, bạn là chúng như thế nào và kết quả là gì. Lý tưởng nhất, là chọn một ví dụ liên quan đến vị trí việc làm mà bạn đang ứng tuyển.
14.Bạn quyết định như thế nào khi bạn gặp tình huống khó khăn nhất?
Không có câu trả lời đúng hay sai ở đây. Ẩn sau câu hỏi là thái độ ứng xử của bạn trong quá khứ có thể dự đoán được bạn sẽ làm gì trong tương lai. Điều nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm là hiểu bạn là làm gì khi gặp khó khăn.
15. Hãy cho tôi biết một gợi ý mà bạn đã áp dụng một cách thành công?
Ở đây nhấn mạnh đến việc thực hiện. Bạn có thể có nhiều ý tưởng tuyệt vời, nhưng nhà tuyển dụng đang tìm kiếm là một điều gì đó thực sự xảy ra. Hãy chuẩn bị mô tả ngắn gọn bắt đầu từ ý tưởng đến quá trình thực hiện.
16.Bạn đã bao giờ thay đổi các quy tắc để đạt được thành công?
Cẩn thận với loại câu hỏi này! Dù trong mọi trường hợp cũng không cần thiết để phá vỡ chính sách của công ty để đạt một điều gì đó. Bạn hãy trả lời cẩn thận bởi nhà tuyển dụng đang tìm kiếm để đánh giá đạo đức của bạn và liệu bạn có giữ đúng chính sách của công ty không?
17.Bạn có sẵn sàng đi du lịch hoặc đi đâu đó nếu cần không?
Đây là điều gì đó bạn cần phải có suy nghĩ rõ ràng trước buổi phỏng vấn. Không có tác dụng gì nếu nói có chỉ để đạt được công việc nếu câu trả lời thực sự là không. Hãy chỉ ra sự trung thực bởi điều này có thể cứu bạn thoát khỏi vấn đề có thể xảy ra trong tương lai.
18.Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Đây là một câu hỏi quan trọng bạn cần trả lời một cách cẩn thận. Đây là cơ hội làm bạn nổi bật và thu hút sự chú ý đến kĩ năng của bạn, đặc biệt là người chưa từng xử lí tình huống này. Nói “ bởi vì tôi cần công việc” hoặc “ tôi thực sự đặc biệt” chỉ khiến bạn mất đi cơ hội. Đừng suy đoán về những ứng viên khác hay điểm mạnh điểm yếu của họ. Hãy chắc chắn rằng bạn tập trung vào bản thân mình. Giải thích tại sao bạn có thể làm một nhân viên tốt, tại sao bạn phù hợp với công việc và công ty và những gì bạn có thể làm. Hãy nói ngắn gọn và nêu bật những thành tích của bạn.
19.Về mức lương, mức lương bạn mong đợi bao nhiêu?
Đây là câu hỏi khôn ngoan và là một trò chơi nguy hiểm trong buổi phỏng vấn. Một lỗi chung khi bàn luận về mức lương trước khi bạn cống hiến cho công ty. Hãy tìm hiểu về công ty và chắc chắc bạn có ý tưởng cho công việc này. Bạn có thể hỏi họ về mức lương. Nếu bạn muốn tránh câu hỏi này, bạn có thể nói rằng vào thời điểm này, bạn đang bước đầu xây dựng sự nghiệp, tiền không phải là động lực chính của bạn. Nếu bạn có một con số cụ thể, bạn có thể tự tin bạn đạt được đó, mà nó xứng đáng với công lao của bạn.
20.Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?
Câu hỏi này càng ngày càng trở nên phổ biến. Bạn nên chuẩn bị một số câu hỏi. Điều này thể hiện mà đã nghiên cứu và đang háo hức để biết và học hỏi càng nhiều càng tốt. Bạn có thể hỏi từ ba đến bốn câu. Cố gắng và sử dụng các câu hỏi tập trung vào bạn nếu bạn trở thành nhân viên của công ty. Một số câu hỏi thể hiện sự nhiệt tình như “ Tôi bắt đầu công việc như thế nào nếu nếu tôi nhận được công việc” Hoặc câu hỏi khác bạn sẽ làm việc như thế nào và họ hy vọng hiệu quả làm việc của bạn ra sao?
Nguồn: hcareers.com
